• 广东金众人力资源有限公司
  • 客服电话:0086-769-21993261
  • 邮箱:fpl@jinzhonghr.com
  • 客服QQ一:1378016632
  • 客服QQ二:2735656839
  • 地址:广东省东莞市莞城区莞太路9号百达中心11楼
市场部经理
当前位置:首页>>20万年薪专区>>市场部经理

市场部经理

[日期:2014-8-11 14:43:30 点击次数:点击:1594次]
发布企业:广东金众人力资源有限公司代客户发布 年龄要求:
职   位:市场部经理 联系电话:0769-89168255
招聘人数:1人 联 系 人:李小姐
工作地区:广东深圳 英语水平:
性   别: 薪资待遇:年薪30
工作年限: 学历要求:

职位描述:
1 部门规划制定
ü 根据市场中心年度战略规划,制定部门年度工作规划,组织、协调、监督年度工作规划的实施;
ü 参与制定部门KPI指标,并对目标进行解码,分解制定下属岗位KPI指标,明确部门年度工作方向,确保各项指标的顺利完成。 ---- ----
2 流程/制度/标准的优化与监控
ü 根据业务要求,新建或优化流程/制度/标准,并组织实施;
ü 运用各种监控手段对其实施进行监控。 ---- ----
3 市场信息收集与管理
ü 根据业务部提供信息,进行市场信息收集、管理并及时汇报至上级 ;
ü 根据信息进行产品及物料交付调整,确认交付准确 ;
ü 根据业务部提供订单预测进行分析,并根据预测安排相关物料备料事宜;
ü 对预测数据准确性进行督促落实。 ---- 交期遵守率
市场信息有效性
4 量产订单交付管理 ü 订单交付异常处理与决策 ;
ü 根据业务给出库存处理意见,跟进库存处理进度 ;
ü 根据业务需求进行来访客户招待 ;
ü 监督指导产品报关、报检工作,确保公司货物顺利通关。 合同评审控制程序 异常关闭率
5 风险管理
ü 及时预警客户可能出现的风险,做相应的应对方案,规避公司可能出现的风险 ;
ü 根据客户账期,及时跟催货款回收。 《财务风险管理规定》 资金及时回收率,坏账率
6 部门人才建设
ü 合理配置部门人力,明确界定职责分工,适应公司业务发展需要
ü 主导本部门的团队建设工作,对下级工作进行教育训练、监督与考核,提升团队工作效率,为公司培养人才 ---- 组织架构图
7 其它事项
ü 完成上级交办的其它工作任务 ---- 高效高质完成领导交办的任务
四、任职资格(为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能与能力要求,不是现在职人员情况)
年龄 28-40岁
工作经验 3年以上销售部门经理及以上岗位工作经验(有TP工作经验者优先)
ü 有TP行业项目、销售管理经验者 ;
ü 熟悉TP或手机生产工艺;;
ü 在行业有一定的经验基础与行业关系密切;
ü 快速了解行业信息,把握行业动态;
核心能力素质要求 ü 具有很强的危机处理能力与良好的人脉关系;
ü 具有优秀的团队管理能力 ;
ü 具有较强的抗压能力;
 
如果您对该职位感兴趣,可以通过以下方法应聘该职位,我们会有专员24小时内电话回访您!
方法一: 发送简历 - 请将您的简历发送至: jz@jinzhonghr.com
方法二: 在线应聘 - 简单填写以下信息提交给我们!
您的姓名: * 最高学历: *
手机号码: * 最后职位: *
最后单位:
求职简历:
其他说明:
  *的为必填项;请务必填写真实的姓名和手机号码,否则无法提交哦!
方法三: 推荐好友 - 不仅可以为好友找到好工作,还可以获得推荐赏金哦!该职位悬赏金额: 暂无悬赏
申明:两人或多人推荐同一人选时,推荐以北京时间先后顺序为准;推荐人选与广东金众人力资源有限公司原有数据人选重复时为无效推荐,感谢各位亲的谅解。本活动我们遵循人无信不立,业无信不兴,国无信不强的诚信原则对待您的推荐!因为金众人,是您,是我,是他,是大家!本活动的最终解释权归广东金众人力资源有限公司!
被推荐人姓名: * 被推荐人学历: *
被推荐人手机: * 被推荐人职位:
被推荐人单位:
您自己的姓名: * 您自己的手机: *
其他说明:
  *的为必填项;请务必填写真实的姓名和手机号码,否则无法提交哦!
如果您对该职位不感兴趣,可以猛点此处查看更多高薪职位